2011年02月24日

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その4)

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その1)
グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その2)
グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その3)

の続きです。(^^)
※上記の記事を読まなくても、この記事の意味はわかると思いますが、できれば読んでやっていただけると嬉しいです
(と、おねだりしてみるヤツ)

うーん、うーん、うーん、うーん、うーん・・・ (-''-)
グローバル人材(グローバル人財)って、いったい何でしょう?
グローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょう?

今の日本にとって本当に必要なグローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょう???
どういう人なら、グローバル人材(グローバル人財)って言えるんでしょう???


日本国内・海外問わず、世界各国の方々へ自律型人材育成(自律型人財育成)のお手伝いをした経験 & 海外赴任中などに知り合った日本人の事例を題材にして・・・

「グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?」

について、「グローバル人材、グローバル化、国際化などから、自律的に考えて行動してみる」カテゴリで考えてみているんですが・・・

「うーん・・・、海外にいる日本人のことばっか紹介されても、グローバル人材とかグローバル化とか国際化とかって言われても、ピンと来ないんだけどぉ〜・・・ ( ̄д ̄;) 」
「ってことはさー、結局のところ、海外に行かないとグローバル人材になれないんでしょ?海外と取引していなければ、グローバル化とか国際化とかって言えないんでしょ? q( ̄3 ̄)p」
「だとしたら、海外に行ったことがない人間とか、海外とは縁のない人間とかだったら、グローバル人材になれないってことなんじゃねーの??? ( ̄ヘ ̄)凸」

なーんて声が聞こえて来そうで怖いので・・・(汗)

今回は、今までとはかなーり毛色を変えて・・・

こんな事例から、グローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化とやらについて、一緒に考えてみませんか? (^^)/
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも〜?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。(^^)


■ 日本から一歩も出たコトのない関西のおばちゃん
そのおばちゃんはというと、関西のおばちゃん。
生まれたのも関西、育ちも関西と生粋の関西人のおばちゃんのようで、関西弁しか話せないおばちゃんです。

それは大阪での出来事でした。
ある日のこと、外国人のカップルが地図とにらめっこして、うーん、うーん、うーんと唸ってますた。

外見からすると、欧米系。
母国語は、フランス語っぽい。

そのカップルが、近くにいた日本人に英語で話しかけると、何も言わずに走って逃げる日本人。
遠めで、カップルをただ眺める日本人。
先を急いで、見て見ぬ振りの日本人。
カップルの存在にすら、全く気がつかない日本人。

その様子を見るに見かねて、とりあえず話しかけてみようとカップルの方に歩き出したところ・・・

カップルのところに、そのおばちゃんがデカイ声で叫びながら、だだだだだ〜っと走って、いきなり駆け寄って来ました。

で、そのカップルに向かって・・・

「あんたら、どないしたん?」
「道に迷ってんのん???」
「どこ行きたいのん???」

と、バリバリの関西弁の、これまたデカイ声でそのカップルに話しかけるおばちゃん。
カップルは日本語が全く話せないらしく、英語で一生懸命、行きたい所を伝えていました。

そうすると、そのおばちゃんはというと・・・

「ごめんなー、おばちゃん、海外に一回も行ったことあらへんから英語なんか全然わかれへんねん」
「なんかよーわからんねんけど、多分○○へ行きたいんやろ?」
「それやったら、こう行ってこう行ってやなー」

と、道を指差して、バリバリの関西弁でひたすら説明。

それを聞いたカップルはというと・・・

ナントナクわかったよーなわからんよーな不安顔。
それを見たおばちゃんは、

「しゃーないなー、連れてったるわー」

と、一言。

カップルの手を引っ張って、一緒に歩き出しました。
で、もう一言。

「ところで、あんたら、たこ焼きとかイカ焼きとかはもう食べたん?」
「遠いところからわざわざ大阪まで来てくれたんやし、それぐらい食べんとー」
「ついでに連れてったるから、食べてみーへん?」
「たこ焼きって言うのんはやなー、丸くてなー・・・」

と、身振り手振りも交えて関西弁でたこ焼きについて説明しながら、カップルを引っ張って行きました(笑)。

-----


・・・え?

「たこ焼きの説明って、どーやってするんだ??? Σ(゜Д゜;) 」

って???


見たところ、会話はとりあえず成り立っているようでしたよ。(^^)

おばちゃんはバリバリの関西弁と、身振り手振りで。
カップルはフランス語と、身振り手振りで。
(たこ焼き見たら、ビックリするかもしれませんがw)


うーん・・・、個人的には・・・

この手のおばちゃんのような人って、結構好きだったりします♪
特に右も左もわからない海外では、非常に有り難い存在でもあります。(≧▽≦)

実際、海外赴任中や海外旅行中などの困った場面で、この手のおばちゃんのような人に何度も何度も助けてもらった覚えがあります。
海より深ぁぁぁく感謝しまくりです。m(_ _)m

そのせいか・・・

本当に困っているっぽいかな〜?自分にも何かできそうかな〜?
なーんて感じた人を見かけたら、外国人だろーが日本人だろーが関係なく、とりあえず日本語で話しかけてみちゃうヤツになっちゃいました。v(^^)v

あ、但し、あくまでも「相手の自律性を尊重」した上での話ですが。
そういう意味でも、この手のおばちゃんのような人との出会いに、海より深ぁぁぁく感謝しまくりです。m(_ _)m


海外と一口に言っても、いろいろありますが・・・

実はコレって、海外では珍しくもなんともない光景なんじゃないかな〜?
なーんて、個人的には感じることが多々あるんですが・・・

どっ・・・、どうでしょう???

さて、ここで質問です。

語学力、学歴、成績、資格、所得、地位、肩書き、職業、年齢、性別、国籍、外見、勤務先の規模、正社員か非正規労働者か、勤続年数、転職回数、社会人年数、海外滞在年数・・・
などなどって・・・

グローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化などに、どれぐらい関係するものなんでしょーか?



うーん、うーん、うーん・・・ (-''-)

今の日本にとって本当に必要なグローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょうね???
どういう人なら、グローバル人材(グローバル人財)って言えるんでしょうね???

皆さまは、どう思われますか?
いろんな意味で、考えさせられません?

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?


と言う訳で、


グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その5)


に、続きまーす。(^^)/

ちょっと興味あるかも〜?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。(^^)





★★★ ネクストストラテジーは、三方よしの場づくり黒子サポーターです ★★★
「ヒト(組織)」「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。(^^)/
「自律型人材育成」「自律型の組織づくり」などのご相談、
首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。 m(_ _)m



【追伸1】
グローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化などのテーマに興味のある方は、よろしければ以下の記事も見てやってもらえると嬉しいです。(^^)


「日本と世界のインフラ事情などから気づく、強みや弱みって何だろう?」シリーズ
「日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できないことって何だろう?」シリーズ
「日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういう事なんだろう?」シリーズ
「生産性を上げる方法とは?生産性と効率化や合理化との関係って何?」シリーズ
「海外の教育現場(共育現場)ってどんなの?自律性や主体性は育つ?」シリーズ
英語などの外国語の知識があってもコミュニケーションがとれない原因って?
言語力とは何なんだろうか?日本人に求められている言語力って何だろう?
価値とは?価値観とは?価値や価値観と自律性の関係って何だろう?
常識とは?慣習とは?習慣とは?その違いって何だろう?


【追伸2】
「「自律」と「自立」って何が違うの???自律型人材って何???」
「自律型人材って、どうやって育てたらいいの???」
「自律性って、主体性や協調性などとは何がどう違うの???」
という方は、よろしければ以下の記事も見てやってもらえると嬉しいです。(^^)


「人材育成とは?何のため?誰のため?どんな時に必要なんだろうか?」シリーズ
自律型人材は、一方的に教えて育てる教育で育てられるんだろうか?
「教育とは?」「共育とは?」から自律型人材について考えてみると?
思考停止を招く教育とは?従業員の主体性や向上心が育つ人材育成って?
「知識や方法論中心の研修で育つ力、育たない力って何だろう?」シリーズ
自分で考えて行動するメリットやデメリットって?何のため?誰のためなんだろう?
「自律型人材育成とは?上司や人事部が職場でできることって何だろう?」シリーズ
教育(教えて育てる)に偏りすぎると自律型人材は育ちにくくなるのかも?
人材育成や教育を「自分ができる事」と「教えられる事」から考えてみると?
人材育成って研修のことだけ?従業員が成長する職場の組織的な特徴とは?
欠点、弱点、問題点に目を向けて、損することや得することって何だろう?
「主体性とは?主体性がないとは?主体性があるとは?」シリーズ
協調性とは?協調性がないとは?あるとは?主体性などとの関係って?
「ニーズとは?ウォンツとは?その違いと自律性などとの関係って?」シリーズ
「自立」とは?「自律」とは?その違いって?自律型人材とは?
問題に見えることも、視点を変えてみると組織力の強化につながるのかも?
問題と課題の違いがわかると、やるべきことや手段なども見えて来るのかも?
目的と目標の違いがわかると、やるべきことや手段なども見えて来るのかも?


【追伸3】
自律的に考えてみる際に、もしかしたら以下の記事も何かのお役に立てるかもしれませんので、興味のある方は見てやってもらえると嬉しいです。(^^)

(全然お役に立てなかったら、すみません・・・)

手段の目的化とは?方法が目的や目標より優先してしまう原因って何だろう?
「やる気、向上心、チャレンジ精神などが持てる組織ってどんな組織?」シリーズ
マニュアル人間、主体性がない、指示待ち人間になる理由って何だろう?
指示通りに行動しない、細かく指示しないと行動できない理由って何だろう?
部下思いのいい上司が、パワハラ上司に変わってしまった原因って何だろう?
「人材、人財、人在、人罪、人済とは?その違いとは?」シリーズ
「理念、ビジョン、ミッションとは?その違いとは?」シリーズ
「戦略とは?経営戦略とは?戦術とは?戦略と戦術の違いって?」シリーズ
経営に役立つ情報とは?必要な情報とは?何を基準に決めるんだろう?


【追伸4】
「組織って何???組織力って何???」
という方は、よろしければ以下の記事も見てやってもらえると嬉しいです。(^^)


組織力の強化・向上、強い組織づくりって何をどうすればいいんだろう?
「組織とは?強い組織とは?組織力とは?それって何だろう?」シリーズ
「組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質とは?」シリーズ


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