2014年03月03日

おすすめの方法やいい方法、手法に頼ったり探したりする理由って?(1)

「いい宣伝の方法って、なーんかないかな〜??? (;´Д`)ノ 」
「新規顧客を獲得するいい方法って、なーんかないかな〜??? ( TДT) 」
「売れる新製品をつくるいい方法って、なーんかないかな〜??? (;゜∇゜) 」

「利益を上げるおすすめの方法って、なーんかないかな〜??? o(><;)(;><)o 」
「生産性を向上するおすすめの方法って、なーんかないかな〜??? ( ▽|||) 」

「優秀な人材を獲得するいい手法って、なーんかないかな〜??? (・・、) 」
「人材育成のいい手法って、なーんかないかな〜??? ( ノД`) 」

「組織力を強化するおすすめの方法って、なーんかないかな〜??? (o´д`o)=3 」
「IT(ICT)を活用するおすすめの方法って、なーんかないかな〜??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」

などなど・・・

「三方よしの経営相談」や、「自律型人材育成」「組織力の強化や向上」「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」のお手伝いを行なっているせいか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるせいか・・・

このような切実な声をお聞きすることもあるんですが・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

一見、全然関係ないように思えるかもしれないけど、コレってもしかしたら・・・

「経営者の視点を従業員にも持って欲しいと社長が思う理由って何だろう?」シリーズ
経営者が優柔不断、迷う、決断できない、行動できない理由って何だろう?
「中小企業の信用力と個人事業主や株式会社、資本金との関係って何だろう?」シリーズ
「顧客って誰のこと?どんな人や企業がお客様か考えると気づくことって?」シリーズ
高付加価値を生み出していると感じる組織と感じられない組織の違いって何だろう?
見込み客を獲得するアプローチと失う売り込みの違いって何だろう?
売上が上がらない、利益が出ない、赤字になる本当の原因って何だろう?
「IT化やシステム化、パソコン導入すれば生産性は向上するんだろうか?」シリーズ
「日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういう事なんだろう?」シリーズ
「助成金とは?補助金とは?助成金や補助金って何のためにあるんだろう?」シリーズ
「人材採用とは?従業員を雇用するのは何のため?誰のためなんだろう?」シリーズ
「強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って何だろう?」シリーズ
「組織じゃないとできないこと、組織でなくてもできることって何だろう?」シリーズ
「経営理念や経営方針、部門方針などと実態とが乖離する理由って何だろう?」シリーズ
「経営計画を立てたり、経営方針を決めたりするのに必要なことって何だろう?」シリーズ

などなどにも、ある意味関係するっちゃーするのかも〜???

なーんて、感じたので・・・

一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも〜?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。(^^)/

んーと・・・

一見、何の関係もないように思えるかもしれませんが・・・

例えば、こんな経験をしたことがある人の話から考えてみるのはどーでしょう?


■ Aさんのケース
ダイエットのいい方法って、なーんかありませんかね〜???
おすすめのダイエット方法って、なーんかありませんかね〜???

いろいろと試しているんだけど、いい方法がなかなか見つからないんですよね〜。
ホント、困っちゃいますよね〜。

もう本当に、いろいろなダイエット方法を試しましたよ〜。
例えば、Zってダイエット方法があるじゃないですか〜。

この方法を初めて知った時は、有名な専門家の先生がおすすめしているから、ちょっといいかも?って思ったので試してみたんですけどね〜。
でも、3日坊主どころか1日坊主で終わっちゃったんですよね〜。

もっとラクチンに手っ取り早くダイエットするいい方法ってないかな〜?
って思っていたら、次にYってダイエット方法が出てきたので試してみたんですよ〜。
テレビでやってたし、みんなもやってるし、コレなら大丈夫かも?って思ってやってみたんですよ〜。

でも、ブームが下火になったら途端にやらなくなっちゃったんですよね〜。
みんな飽きるのが早いな〜って感じぃ〜。

そうこうしているうちに、Xってダイエット方法が新しく出てきましたよね〜。
インターネットで話題になることも多かったし、「コレで○キロ痩せました!」的な体験談なんかもいっぱい見かけたし、みんなの評判も良かったし、すっごく売れているみたいだったから、コレなら大丈夫かも?って思ってやってみたんですよ〜。

でも、やり始めてしばらくしたら、「Xってダイエット方法には効果がない!」って感じの内容を、ネットで見かけるようになったんですよね・・・
その根拠を見てみると、思い当たる点ばっかだったし・・・

「そうそう!あのダイエットってやっぱ効果ないよね〜」って、みんなも言い出したし・・・
だから、アタシもやめちゃったんですよ〜。
一生懸命がんばっていたのに騙された!って感じだったしぃ〜、超ムカついたしぃ〜。

でねー、「Xダイエットで効果がなかった人におすすめ」ってダイエットを見つけたんですよね〜。
Vってダイエットだったんだけど、みんな即買いしていたみたいだし、アタシも即買いしちゃいましたよ〜。

でも、やっぱイマイチだったんですよね〜。
今もウチに一応あるけど、放ったらかしって感じぃ〜。
こんなのがいっぱい増えちゃって、ウチが狭いのなんのってぇ〜。

こんなコトが続いているうちに、ちょっとダイエット疲れしちゃったんですよね〜・・・
やらなきゃって思うほど、やりたくなくなっちゃって・・・

ダイエット疲れしちゃったのは、アタシだけじゃなくてみんなもそうだったみたいで、ちょっとほっとしましたよ〜。
そうそう!ダイエットばっかやってたら、めっちゃ疲れちゃうよね〜、って感じぃ〜。

こーゆー時には、一旦お休みするに限りますもんね〜。
こーゆー時には、現実逃避が一番ですもんね〜。
たまには、ダイエットなんて気にせずに食べたい時だってあるしぃ〜。

我慢ばっかしていると、全然良くないって聞いたしぃ〜。
その方が、ストレス太りせずに済むって聞いたことがあったしぃ〜。

でもねー、そーやって油断してたら、ビックリするぐらい太っちゃって・・・
コレはマズイ!って感じたので、またダイエットに挑戦しようと思っているんですよ〜。

それでまた、インターネットで検索したり、本屋さんでいろんなダイエット本を見たり、テレビを見たりして探し始めたんですよ〜。
ダイエットの方法って、ホントにいっぱいありますもんね〜。

でも、どれも良さそうだし、見れば見るほど迷っちゃうんですよね〜。
どうせやるんだったら、絶対に効果があるダイエット方法じゃないと困るし、失敗したくありませんしね〜。

あーあ・・・

ダイエットのいい方法って、なーんかありませんかね〜???
おすすめのダイエット方法って、なーんかありませんかね〜???

-----


うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「だからかー!!だからだったのかー!! ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「あるよね〜、あるよね〜、そーゆーコトってあるよね〜 (´Д`lll) 」
「うぉぉぉー、自分もやっちゃってそうでコワイ!!きっ、気をつけよーっと・・・ ( ▽|||) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ん???ってコトは、状況は全然違うけど、もしかして自分が悩んでいることも、似たようなことになっちゃってる可能性もあるんじゃー??? σ( ̄∇ ̄;) 」
「もっ・・・、もしかして・・・、だからキャッチコピーとかに振り回されちゃっていたのかも・・・??? (;゜∇゜) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「なーんておバカなんだろーね〜、笑っちゃうねぇ〜、どーしよーもないよねぇ〜、永久にやってろって感じだよねぇ〜 ( ゚∀゚)σ アハハ八八 」
「カモがネギをたんまり背負ってるって感じだよねぇ〜、そりゃー狙われちゃうよねぇ〜、狙わないとソンしちゃうよねぇ〜 Ψ(゚∀゚ )Ψ(゚∀゚)Ψ( ゚∀゚)Ψ あーっひゃっひゃっひゃーっっwww 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「自分だけは絶対に大丈夫だもーん、こんなおバカなことやらかしたりなんて絶対しないもんね〜♪ ( ̄∀ ̄)b 」
「みんながみんながって、みんなって誰のコトなのさ〜?思考停止しちゃってるんでね?主体性ってもんがなさ過ぎでね? q( ̄3 ̄)p 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

他にも、例えば・・・

「方法論や手法などに振り回される前に考えておきたい事って何だろう?」シリーズ
「方針は意味が理解できてテンプレート等を集めたら立てられるんだろうか?」シリーズ
「普通とは?一般的とは?当たり前とは?誰がどんな基準で決めるんだろう?」シリーズ
「丸投げとは?丸投げした結果、失うものや得られるものって何だろう?」シリーズ
「人材育成で効果が出る事、人材育成では効果が出ない事って何だろう?」シリーズ
自律型人材は、一方的に教えて育てる教育で育てられるんだろうか?
「知識や方法論中心の研修で育つ力、育たない力って何だろう?」シリーズ
思考停止を招く教育とは?従業員の主体性や向上心が育つ人材育成って?
「研修とは?本当に役立つ社員研修や管理職研修を行うのに必要なことって何?」シリーズ
「マニュアルとは?何のため?人材育成や組織力などとの関係って何だろう?」シリーズ
「手っ取り早い解決策やテクニックに頼る理由とは?教育(共育)との関係って?」シリーズ
マニュアル人間、主体性がない、指示待ち人間になる理由って何だろう?
「管理職が論文やレポートを書く意味って?何のため?誰のためなんだろう?」シリーズ
「事業継続計画とは?BCPのつくり方って?中小企業の生き残りとの関係って?」シリーズ
「事業承継とは?中小企業の経営で本当に引き継ぐ必要がある事って何だろう?」シリーズ
「社長、上司、部下、会社組織にとって本当に必要な支援って何だろう?」シリーズ

などなども含めると・・・

おすすめの方法や手法とやらって、いったい何だろーか?
いい方法やいい手法とやらって、いったい何だろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかに、どうして頼りたくなってしまうんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかを、どうして探したくなってしまうんだろーか?

おすすめの方法とやらって、どんな状況であっても通用するものなんだろーか?
いい方法とやらって、どんな状況であっても通用するものなんだろーか?

おすすめの方法とやらとか、いい方法とやらとかって、誰にとってのおすすめやいい方法なんだろーか?
それは、誰がどんな基準でどう判断するんだろーか?

おすすめの方法やら、いい方法やらに頼るするメリットやデメリットって、いったい何なんだろーか?
おすすめの製品やら、いいサービスやらを購入するメリットやデメリットって、いったい何なんだろーか?
それは、誰にとってのメリットやデメリットなんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、理念・ビジョン・ミッションなどとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、戦略とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、方針とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、経営とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、利益とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、資金繰りとは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、経営計画とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、ビジネスモデルとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、経営環境の変化とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、生産性タイムマネジメントなどとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、成果とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、マーケティングとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、ニーズやウォンツとは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、おもてなし、ホスピタリティ、サービスなどとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、顧客満足度とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、宣伝や販売促進の方法とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、経営に役立つ情報とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、独自性や優位性、差別化競争力(国際競争力)などとは、何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、取引先や従業員からの信用や信頼などとは、何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、人件費や人件費の削減などとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、アウトソーシングや外注(外製)などとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、リストラとは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、組織組織文化・組織風土などとは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、人材採用人事異動や配置転換などとは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、人材育成とは何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、社員研修やセミナーなどの研修の類とは何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、自律や自立、自分で考えて行動する力などとは、何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、協調性主体性などとは、何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、危機感集団心理などとは、何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、問題発見力問題解決力などとは、何がどう関係するんだろーか?

おすすめの方法とかいい方法とかって、マネジメント力リーダーシップ力などとは、何がどう関係するんだろーか?
おすすめの方法とかいい方法とかって、経営者意識や経営感覚などとは、何がどう関係するんだろーか?

教育(共育)でできることって、いったい何なんだろーか?
教育(共育)でできないことって、いったい何なんだろーか?

経営者の立場だからこそできること、できないことって何だろーか?
管理職の立場だからこそできること、できないことって何だろーか?
人事部(総務部)の立場だからこそできること、できないことって何だろーか?
一般従業員の立場だからこそできること、できないことって何だろーか?

自部門でできること、できないことって何だろーか?
他部門でできること、できないことって何だろーか?

自社でできること、できないことって何だろーか?
取引先の立場だからこそでできること、できないことって何だろーか?

同じ組織に属しているからこそできること、できないことって何だろーか?
組織だからこそ見えること、見えなくなってしまうことって何だろーか?

当事者だからこそできること、できないことって何だろーか?
第三者だからこそできること、できないことって何だろーか?

などなどについて、いろんな意味で考えさせられちゃいません?(^^)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

・・・え?

「ううーん・・・、やっぱピンと来ないんだけど・・・ ( ̄д ̄;) 」
「頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

・・・って?

ううっ、すみません・・・。
m(_ _)m

ではでは・・・


■ おすすめの方法やいい方法を探したり見つけたくなってしまう理由って?(2)


では、上記とは違うケースから引き続いて一緒に考えてみません?

ちょっと興味あるかも〜?
って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。(^^)

あ・・・、続きは気が向いた時に書く予定なので・・・
しばらく待ってやってくださいますよう、ひれ伏してお願い申し上げます(懇願)。
m(_ _)m


※「一体いつ、続きを書くんだよー(怒)!」と言ってくださる奇特な方へ※
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posted by ネクストストラテジー at 06:20| Comment(0) | 教育(共育)から考えて行動してみる | 更新情報をチェックする
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