2011年01月20日

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その3)

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その1)
グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その2)

の続きです。(^^)
※上記の記事を読まなくても、この記事の意味はわかると思いますが、できれば読んでやっていただけると嬉しいです
(と、おねだりしてみるヤツ)

うーん、うーん、うーん、うーん、うーん・・・ (-''-)
グローバル人材(グローバル人財)って、いったい何でしょう?
グローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょう?

今の日本にとって本当に必要なグローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょう???
どういう人なら、グローバル人材(グローバル人財)って言えるんでしょう???


日本国内・海外問わず、世界各国の方々へ自律型人材育成(自律型人財育成)のお手伝いをした経験 & 海外赴任中などに知り合った日本人の事例を題材にして・・・

「グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?」

について、「グローバル人材、グローバル化、国際化などから、自律的に考えて行動してみる」カテゴリで考えてみているんですが・・・

どっ・・・、どーでしょう???

今まで持っていたグローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化などのイメージが変わっちゃいません?
グローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化って何なんだろーか???などと考えさせられません?
今の日本にとって本当に必要なグローバル化、国際化って何なんだろーか???などと考えさせられません?

さてさて、今回はというと・・・

今までご紹介した事例とはある意味、真逆っちゃー真逆のような・・・

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2010年12月21日

英語などの外国語の知識があってもコミュニケーションがとれない原因って?(1)

「グローバル化・国際化の時代だから、英語などの外国語ができないとやっぱダメなのかな〜??? o( ̄_ ̄|||)o--- 」
「グローバル人材って、やっぱ外国語でコミュニケーションがとれることが必須条件なのかな〜??? (;゜д゜) 」

「だけど、英語ですら苦手なのに他の外国語なんてとてもムリだと思うんですよね・・・ (|||▽ ) 」
「読み書きはともかくとして、外国語で話したり聞いたりするのが特に苦手だからコミュニケーションをとるどころじゃないだろーし・・・ (;´д⊂) 」

などなど、このような声をお聞きすることもあるんですが・・・
(`・ω・´)

んでもって・・・

「三方よしの経営相談」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などなどのお手伝いを行なっているからなのか・・・
日本を含む世界各国の方々への、「自律型人材育成」のお手伝い経験があるからか・・・

いろんな意味で、考えさせられるコトもあるんですけど・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

コレって、もしかしたら・・・

「外国人と話すには英語、海外では英語が必要って本当なんだろうか?」シリーズ
「簡単な日本語、やさしい日本語、外国人が理解できる日本語って?」シリーズ
「日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できないことって何だろう?」シリーズ
「日本の良さとは?外国人や海外経験のある日本人が感じる事って何だろう?」シリーズ
「日本と世界のインフラ事情などから気づく、強みや弱みって何だろう?」シリーズ
「グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?」シリーズ
「海外の教育現場(共育現場)ってどんなの?自律性や主体性は育つ?」シリーズ
「普通とは?一般的とは?当たり前とは?誰がどんな基準で決めるんだろう?」シリーズ
人間にしかできないこと、コンピュータにできること、できないことって何だろう?
「IT化やシステム化、パソコン導入すれば生産性は向上するんだろうか?」シリーズ
「日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういう事なんだろう?」シリーズ

などなどにも、ある意味関係するっちゃーするのかも〜???

なーんて、感じるコトもあるので・・・

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2010年12月09日

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その2)

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その1)

の続きです。(^^)
※上記の記事を読んでいらっしゃらなくても、この記事の意味はわかると思いますが、できれば読んでやっていただけると嬉しいです
(お願いお願い)

特にここ最近、グローバル人材(グローバル人財)、グローバル化、国際化などの言葉を耳にする機会が増えているようですが・・・

うーん・・・

そもそも、グローバル人材(グローバル人財)って何でしょうか?
グローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょうか?

今の日本にとって本当に必要なグローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょう???
どういう人なら、グローバル人材(グローバル人財)って言えるんでしょう???


などについて、日本国内・海外問わず、世界各国の方々へ自律型人材育成(自律型人財育成)のお手伝いをした経験 & 海外赴任時に知り合った日本人の事例などから、「グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?」について考えてみているんですが・・・

今回はというと・・・

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2010年11月24日

グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?(その1)

・グローバル人材(グローバル人財)
・グローバル化
・国際化

などなどの言葉が、ここ最近、やったらめったら聞こえて来ますよねー(汗)。

でも・・・

そもそも、グローバル人材(グローバル人財)って何でしょーか?
グローバル化や国際化って、一体どういうことなんでしょーか?

もしかしたら・・・

グローバル人材、グローバル化、国際化などの意味が曖昧なまま、
言葉だけが、独り歩きしちゃってる可能性もある


のかも〜???
だとしたら、かなーりコワイかも・・・
((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル

なーんて感じたのと・・・

一見全然関係ないように見えても、例えば・・・

「人材採用とは?優秀な人材やいい人材の見分け方や基準って何だろう?」シリーズ
「人材育成とは?何のため?誰のため?どんな時に必要なんだろうか?」シリーズ
自律型人材は、一方的に教えて育てる教育で育てられるんだろうか?
思考停止を招く教育とは?従業員の主体性や向上心が育つ人材育成って?
マニュアル人間、主体性がない、指示待ち人間になる理由って何だろう?
人材育成をマーケティング・コンセプトから考えると見えることって何だろう?
「年齢にこだわって採用するか不採用にするか決める理由って何だろう?」シリーズ
内向きな組織とは?内向き志向とは?内向きな組織になる原因って何だろう?
「強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って何だろう?」シリーズ

などなどにも、もしかしたらある意味関係するっちゃーするのかも〜???

なーんて感じたので・・・

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2010年11月08日

常識とは?一般常識とは?慣習とは?習慣とは?その違いって何だろう?

「三方よしの経営相談」や、「自律型人材育成」「組織力の強化や向上」「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」のお手伝いを行なっているせいか・・・
日本国内・海外問わず、世界各国の方々へ自律型人材育成(自律型人財育成)のお手伝いをした経験があるせいか・・・

各種専門家の方や業者の方との仲立ち的なお手伝いを行うこともあるせいか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるせいか・・・

常識とやらとか一般常識とやらとか・・・
慣習とやらとか習慣とやらとかについて・・・

いろんな意味で、考えさせられる機会もあるんですが・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

そーゆーコトもあって・・・

「海外の常識や日本の常識などから自律的に考えて行動してみる」カテゴリ

なんぞを、つくってみたんですけど・・・

なーんてカキカキすると・・・

「そもそも、常識って何??? (・_・;) 」
「慣習って、何???習慣って何??? ( ゜Д゜) 」
「何がどう違うの??? σ(^◇^;)。。。 」

などなどのツッコミを受けそうなのと・・・

また、一見全然関係ないように思えるかもしれないけど・・・

「普通とは?一般的とは?当たり前とは?誰がどんな基準で決めるんだろう?」シリーズ
「外国人と話すには英語、海外では英語が必要って本当なんだろうか?」シリーズ
「日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういう事なんだろう?」シリーズ
「うちの会社は特殊、うちの業界は特別というのは本当なんだろうか?」シリーズ
売上が上がらない、利益が出ない、赤字になる本当の原因って何だろう?
内向きな組織とは?内向き志向とは?内向きな組織になる原因って何だろう?
「年齢にこだわって採用するか不採用にするか決める理由って何だろう?」シリーズ
病気でも出勤するのが常識、病気で休みたくても休めない原因って何だろう?
従業員のやる気を引き出す職場とやる気を失わせる職場の違いって何だろう?
「優秀な人材が辞める本当の理由、優秀な社員から辞める原因って何だろう?」シリーズ
「組織じゃないとできないこと、組織でなくてもできることって何だろう?」シリーズ
「中小企業の信用力と個人事業主や株式会社、資本金との関係って何だろう?」シリーズ
「事業承継とは?中小企業の経営で本当に引き継ぐ必要がある事って何だろう?」シリーズ
「常識にとらわれて様々な選択肢を自ら失ってしまう前にできることって?」シリーズ

などなどにも、もしかしたらある意味関係するっちゃーするのかも〜???
なーんて、感じたので・・・

そもそもの話・・・

常識とか一般常識とかって、いったい何なんだろーか?
何が常識で何が常識じゃないって、誰がどんな基準でいつどうやってつくるんだろーか?

常識って、何のためにあるんだろーか?
常識って、誰のためにあるんだろーか?

習慣とか慣習とかって、いったい何なんだろーか?
常識などとは、何がどう関係するんだろーか?

常識があることによって、得したり損したりすることって何なんだろーか?
常識がないことによって、得したり損したりすることって何なんだろーか?
それは、誰にとっての得だったり損だったりするんだろーか?

社内の常識って、世間の常識と同じなんだろーか?
社内の常識って、世間の常識と違うんだろーか?
どんなところが同じで、どんなところが違うんだろーか?

日本の常識って、世界の常識と同じなんだろーか?
日本の常識って、世界の常識と違うんだろーか?
どんなところが同じで、どんなところが違うんだろーか?

日本の常識って、国際社会から見たらどんな風に見えるんだろーか?
特にここ最近、グローバル化や国際化とかガラパゴス化などの言葉がやたらめったら聞こえて来るけど・・・
日本の常識やら慣習やら習慣って、どーなんだろーか???

などなどについて・・・

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2010年11月07日

海外の常識や日本の常識などから考えて行動してみるカテゴリについて

「自分で考えて行動する「自律型人材育成(自律型人財育成)」が育つ組織って?」ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。
海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ〜♪

さてさて、今回はというと・・・

「海外や日本の常識、グローバル化や国際化、グローバル人材などから自律的に考えて行動してみる」カテゴリ

についてのご紹介です。(^^)

もしかしたら、たとえば・・・

自律型人材は、一方的に教えて育てる教育で育てられるんだろうか?
内向きな組織とは?内向き志向とは?内向きな組織になる原因って何だろう?
「知識や方法論中心の研修で育つ力、育たない力って何だろう?」シリーズ
「グローバル人材とは何だろうか?グローバル化や国際化って?」シリーズ
英語などの外国語の知識があってもコミュニケーションがとれない原因って?
「海外の教育現場(共育現場)ってどんなの?自律性や主体性は育つ?」シリーズ
マニュアル人間、主体性がない、指示待ち人間になる理由って何だろう?
指示通りに行動しない、細かく指示しないと行動できない理由って何だろう?
理念や方針の考え方や書き方、サンプル例や雛形を使うデメリットって何だろう?
部下が質問しない、質問したくない、質問できない原因って何だろう?
誰にも相談しない、相談したくない、相談できない理由って何だろうか?

などなどにも、ある意味関係するっちゃーするのかもしれませんが・・・

世の中には、常識だとか慣習だとか習慣だとかのように・・・

いつの間にやら、暗黙のルールのようになっちゃってることって意外とあったりなんかしません?

でも・・・

「それって、何で?何のため??? ( ̄▽+ ̄*) 」
「どーしてそうなの?ねぇねぇー、どーしてぇ〜??? (⌒▽⌒)ノ 」

などと、例えば子供とか、外国人とかからいざ質問されると・・・

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